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研发人员成企业招聘新宠 部分求职者定位不准"海投"简历

2019-07-17 09:15:25

来源:水母网   记者 夏丹

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研发人才受招聘企业青睐

部分求职者定位不准“海投”简历

??? 水母网4月19日讯(YMG记者 夏丹 通讯员 诸葛祥靓)连日来,市区两级人力资源市场举行多场大型综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到,研发人员成企业招聘“新宠”,部分求职者定位不准“海投”简历。

????研发人员成企业招聘“新宠”

????眼下,研发人员成为企业招聘“新宠”。对此,企业不仅设置专门研发岗位,并且将月薪提到了3500-5000元之间不等,即便如此,前来应聘研发岗位的求职者还是寥寥无几。“时代发展潮流就是这样,大家都在创新进步,我们也不能落下。”开发区一家企业的招聘负责人刘斐告诉记者,为了能在激烈的行业竞争中占有一席之地,他们公司今年新增了研发人员工作岗位,不再固步自封,紧跟时代创新潮流。

????莱山区一家精密仪器公司的招聘负责人周辉表示,虽然公司提供的月薪再加上提成能达到8000多元,但前来报名的求职者还是没有达到他们的预期,“公司今年急需研发人员来为公司注入活力,研发新技术,改进落后技术。”周辉说。

????业内人士分析,咨询的求职者不多可能跟工作性质有关,一名优秀的研发人才既需要熟练掌握专业知识,还要能创新,有吃苦意识,这些条件加起来让不少求职者都望而却步。“即便我们现在愿意出高薪聘请,也没有几位真正符合这个岗位要求的求职者。”周辉表示。

????“我今天已经拿到了两家企业的入职邀请了,都是研发岗位,而且薪资很高,我很满意。”应届毕业生孙丹丹笑着告诉记者,她是学习物理专业出身,平时就特别喜欢自己动手做一些小发明。看到招聘会上有研发人员的岗位,她觉得自己很适合,结果也成功拿到了企业的入职邀请。

????求职者定位不准“海投”简历

????虽然大部分求职者都选择到招聘现场咨询,但还有一部分求职者早已在网上投递了简历,不少企业招聘负责人也因此提醒求职者:要找准定位,网投简历切忌“简历轰炸”。

????“虽然通过网络投递简历能有效地减少求职者的时间成本,也有更多的机会供求职者选择,但不少企业人力资源部门也注重现场招聘的效果。”莱山区一家企业的招聘负责人赵恬恬告诉记者,在她看来,现场能够面对面地沟通,也就能更直观地了解到求职者的需求和素质。芝罘区一家企业的招聘负责人苏瑾告诉记者,一般情况下急招岗位的公司更青睐现场招聘会。“比如通过网络第一轮选择后,不管是求职者还是公司,对后期准备也能更充分。但我还是更喜欢现场招聘,这样会更真实直观。”

????记者在采访中发现,尽管有不少求职者来到了现场咨询,但大部分求职者也都提前在网上投递了简历。“多投些简历就多一些机会,我们班同学几乎都在网上投递过简历。”求职者孟楠坦言道,通过网络找工作,省事又省力,她十分青睐。

????尽管有许多求职者都在网络投递过简历,但据记者了解,成功率并不高。“我前前后后大约投递出去近20份简历,但收到回复的还不到5份。”应届毕业生鲁嘉琳告诉记者,大部分投出去的简历都石沉大海,即便有几家企业给过回复,但最终也都不了了之。

????对此,开发区一家企业的招聘负责人张建告诉记者,求职者即便习惯了从网上找工作,也要在投递简历前仔细了解公司的招聘要求以及公司的真实性,充分利用网络的优弊,保护好自己的隐私,切忌盲目“海投”简历。

????证书添砝码,“软实力”定成败

????记者在招聘会上注意到,企业招聘不再单单只看求职者的专业知识,他们更愿意招收一些“软实力”同样过硬的求职者,类似于“心理咨询证”、“营养师”等证书都会给求职者在面试过程添砖加瓦。“我在大学期间就考完了驾驶证、计算机二级证以及营养师证书等,有几家企业本来对我的专业没什么兴趣,在得知我考了这些证以后都变得热情了起来。”求职者林晓笑着告诉记者,她发现,今年企业在招聘时注重考察求职者的情商,一些类似于脑筋急转弯的测试也被拿出来用于招聘。“坦白说,我们会优先录取有证书的求职者。”莱山区一家企业的招聘负责人崔先生表示,如果这个岗位需要经常在外面跑,他会优先选择有驾驶证的求职者;如果这个岗位与英语密切相关,那他就会优先选择有四六级证书的求职者。“相比于专业知识,我认为‘软实力’能反映出求职者为人处事等的个人能力。”在崔先生看来,这些考取了各类证书的求职者,至少能侧面证明他们身上有一股韧劲,不服输。

责任编辑:王惠

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